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      新聞資訊
      凝“新”聚力·展望未來
      發布日期:2024-04-23 來源:原創 閱讀:709
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       金澤新員工入職培訓






      No. 1

      凝“新”聚力

            員工是企業生命力和創造力的源泉,為進一步幫助新員工深入了解公司企業文化,適應公司的發展需求,快速、高效地融入團隊,增強企業凝聚力和向心力,助力高素質人才隊伍壯大。2024年4月19日,行政人事部組織開展了新員工入職培訓。

            會議在高副總的開場講話中拉開帷幕,他首先詳細介紹了金澤公司的發展歷程、企業文化、業務領域以及核心技術,并分享了一些成功的工程案例。這為與會人員提供了全面的了解和認識,讓新員工對公司有了更加深入的了解。








            接著,張慧帶領大家共同學習了公司現行的管理制度。制度學習是確保員工遵守規章制度、提高管理效率的重要環節。通過學習,與會人員進一步明確了公司的管理要求和標準,為他們在公司的發展和提高奠定了基礎。


      No. 2

      安全引領



            會議的重點之一是安全培訓,由高副總主講。他從政策法規層面介紹了《安全生產監督管理辦法》以及相關法律法規;他還列舉了一些安全事故案例,以引起大家對安全生產重要性的警覺;他還指出了“安全生產、責任重于泰山”,關鍵是樹立安全意識,遵規守紀。這次培訓為員工提供了全面的安全知識和技能,確保他們在工作中能夠高度重視和遵守安全生產規范。

           在會議中,周永純周工分享了環保項目施工現場可能存在的安全隱患,并提出了相應的安全注意事項。他特別強調了有毒有害氣體、用水用電、藥劑使用等方面的安全問題,并建議大家時刻備齊必要的勞保用具。這次分享讓與會人員對環保項目施工安全有了更深入的了解,增強了他們對安全風險的認識。


      No. 3

      展望未來

            隨后,會議進入了交流發言環節。與會人員輪流提出自己的需求和工作中遇到的困難,大家積極交流并相互支持。這種開放的交流氛圍有助于凝聚團隊的力量,共同解決問題,并提升工作效率。

            最后,高副總進行了總結。他強調了兩個關鍵點:首先,要吸收和理解培訓內容,做到知行合一;其次,對于新員工,要腳踏實地,融入公司,實現個人成長與公司發展同頻共振。這樣將有助于新員工更好地適應和融入金澤公司的文化和團隊。


            金澤公司將繼續致力于安全生產和管理,確保員工的安全與健康,推動公司持續健康發展。通過培訓和交流,公司將為新員工提供更好的支持和引導,助力他們在金澤的職業生涯中取得成功。

      “水不絕源,仗金生而流遠”

      語出自《窮通寶鑒》之“論水”

      源于《易經》及老子

      據五行生克之理,水仗金生、金得水濟

      故而永不絕源且流遠

      寓意金澤將致力于水環境治理

      追求人水和諧,回饋自然

      讓世間萬物得水濟而生生不息

      編輯:張毅敏

      審核:高春德

      批準:王華榮



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